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商品訊息描述
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熱銷限定商品
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA╱被裁2次 林書豪洩氣也曾洩氣「只是需要一個好機會」
從剛進NBA時的勇士隊，到現在的鷹隊，林書豪在九季內一共在七隊有留下出賽紀錄。從被裁員、到交易、到不斷的轉隊，他當然會感到洩氣，但也始終保持正面態度，仍樂觀看待自己的NBA生涯。
「有時候，肯定會感到洩氣，我曾被裁掉兩次，那比被交易糟糕多了，」林書豪說，他在2010年與勇士隊簽了一紙兩年合約，但在2011年12月9日被釋出，合約由火箭隊從讓渡名單上承接，但在兩周後又被裁掉。
接下來的故事大家都很清楚了，林書豪到紐約加入尼克隊，更在那時創造了「林來瘋」時期。
「我總是告訴自己，只是需要一個好機會而已，」林書豪說，「你永遠不知道機會會在何時出現，當你被交易時，你需要看到積極的一面。」
在尼克隊後，林書豪接著又陸續效力火箭、湖人、黃蜂、網隊、鷹隊，前兩季因傷所苦只打37場，不過他一直不放棄，耐心養傷、努力復健，本季至今不但保持健康，表現也漸入佳境。
「我不會對籃球厭倦，」林書豪說，「我太熱愛籃球、太熱愛比賽了。」
同事薪水比你高？研究發現人們會故意偷懶「報復」
在職場上，你一定多少好奇過他人的薪水，想知道同事賺了多少，或自己的主管實際上到底領了多少錢。薪資的猜疑，成了大部分上班族都曾悶在心裡的尷尬話題，這「不能說的祕密」成了許多人的底線，因為在保守的職場風氣上，薪資似乎就是定位一切的標籤。
在許多公司，人資在與員工談妥薪水後，便會請員工簽署「薪資保密協定」，為的是避免不必要的紛爭，以防員工在知道他人薪水時，而產生比較、忌妒、不服的想法。畢竟，你很有可能會產生「他憑什麼拿這麼多」「他平常這麼混還領這麼爽」「原來某某人拚死拚活只賺那麼少」等心態。
對於非常注重公私分明與隱私的西方人來說，詢問他人薪水更是非常不禮貌的事。然而，《marketwatch》最近還研究發現，如果同職位之同事的薪水比自己還高，那麼員工會開始偷懶、放空；反之若發現主管比自己薪水還高，員工會更加倍努力。
不過，新創公司SumAll力行薪資公開透明化。CEO戴恩（Dane Atkinson）就說，與其讓同事私底下一直在猜忌薪水的多寡，不如大方的公開。但他也坦言，公開薪資讓許多員工壓力與工作量變大了，因為一般員工只在乎別人為什麼可以拿那麼多，卻不去想他人是花了多少心力才拿到那些薪水。
戴恩堅持，公開薪水的優點很多，它避免員工花心思在互相猜疑，而更專注於工作上、創造更多價值；了解高層的薪水，讓基層員工更想為了那個目標打拚；而且，在招募員工時非常容易，因為大部分人都喜歡公開透明的公司。
事實上，公開薪資在於小公司來說，是比較容易實行的制度，但換作是動輒數百人、數千人的大公司，要透明化恐怕會遇到很多問題。
以科技公司為例，高層恐怕無法解釋，為什麼同樣都是系統工程師，一位英國（UK）籍跟印度（India）裔的同事做也都是一樣的事，但薪水卻天差地別的原因。
因為薪資的給予關鍵，會因為資歷、背景、能力、工作內容等有所不同，甚至不能說的，還有因為出生背景、性別、種族等因素。因此，想要薪資透明化，以現階段來說，還有非常多必須克服的職場文化問題與隱私問題。
本文轉載自遠見雜誌
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